Krankheitskostenvollversicherung

Vorschlag für den Start in Ihre private Krankenversicherung

Persönlicher Vorschlag
(1) Tarif privat START-PLUS
(2) 10% Vorsorgezuschlag
(3) Tarif EKTG 43/100
Krankentagegeld gegen Verdienstausfall
(4) Beitrag Krankenversicherung
Summe (1) bis (3)
(5) Tarif PVN
Pflegepflichtversicherung
(6) Gesamtbeitrag
Summe (4) und (5)
Für Sie als Arbeitnehmer verringert sich Ihr Gesamtbeitrag(6)!
Arbeitgeberanteil zu (4)
50% vom Beitrag zur
Krankenversicherung (4) (nicht mehr als 250,20 EUR)
Arbeitgeberanteil zu (5)
50% vom PVM-Beitrag (5) (nicht mehr als 30,60 EUR)
Bei Leistungsfreiheit verringert sich ihr Gesamtbeitrag (6) noch einmal !
Beitragsrückerstattung(BRE)*
drei Monatsbeiträge von (1), auf den Monat umgerechnet
Gesundheitsbonus**
maximal 600 EUR, auf den Monat umgerechnet

So wenig kostet diese Kranken- und Pflegeversicherung im Monat effektiv ...

Zum Vergleich
So viel ein Arbeitnehmer bei einem großen gesetzlichen Ersatzkasse im Monat effektiv ...

* Wenn Sie keine Leistung in Anspruch nehmen, erhalten Sie bereits nach einem Kalenderjahr drei Monatsbeiträge zurück; die Höhe der Beitragsrückerstattung von drei Monatsbeiträgen gilt vorbehaltlich der Genehmigung durch die Gremien der SIGNAL IDUNA und des Treuhänders

** Nach 1, 2 oder 3 und mehr aufeinander folgenden Kalenderjahren erhalten Sie als Gesundheitsbonus 400 EUR, 500 EUR oder 600 EUR zurück (unter 20-Jährige und Ausbildungstarife die Hälfte). Den Gesundheitsbonus erhalten Sie auch dann, wenn Sie lediglich Vorsorgeuntersuchungen, Zahnvorsorge oder Schutzimpfungen in Anspruch nehmen. Leistungsfreie Vorversicherungszeiten aus PKV oder GKV werden hierbei angerechnet!

Neue KV-Voll-Produktlinie "privat": Tarife START und START-PLUS

10 Vorteile auf einen Blick

Vorteil 1: Top-Einstiegsangebot START für Selbständige – Platzierung unter den TOP 5, für viele Angebotskonstellationen Nr. 1 bei Morgen und Morgen
Vorteil 2: Top-Eeinstiegsangebot START-PLUS für Arbeitnehmer – mit drei zusätzlichen Vorteilen:
  • einzigartige Kombination von Beitragsrückerstattung und zusätzlichem Gesundheitsbonus von bis zu 600 EUR. Damit bereits ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr über 1.000 EUR Erstattung möglich – im Beginnjahr anteilige Zahlung.
  • stationäre Wahlleistungen nach Unfällen
  • Mehrleistung für Zahnersatz, Kieferorthopädie
Vorteil 3: hohe Beitragsrückerstattung – ab dem ersten Kalenderjahr durchgehend 3 Monatsbeiträge*
Vorteil 4: Arztleistungen bis zum Höchstsatz der GOÄ/GOZ
Vorteil 5: Begrenztes Hausarztprinzip – prozentuale Selbstbeteiligung bei Nicht-Inanspruchnahme von Hausarzt ist je Kalenderjahr nach oben begrenzt
Vorteil 6: 100 %-Erstattung für alle mitversicherten ambulanten Leistungen möglich
Vorteil 7: Hohe Zahnersatzleistungen bei regelmäßiger Zahnvorsorge: im START bis 75%; im START-PLUS sogar bis zu 90%; kein reduziertes Material- und Laborkostenverzeichnis
Vorteil 8: 480 EUR fester Selbstbehalt gilt nur für ambulante und stationäre Leistungen, halber Selbstbehalt für Kinder/Jugendliche
Vorteil 9: Spitzen-Optionsrecht ohne Altergrenze mit zwei Optionsterminen: nach 36 und erneut nach 72 Monaten
Vorteil 10: Beitragsgarantie bis zum 31.12.2014 – für alle "STARTs" in 2013. Besondere zusätzliche kostensteuernde und damit beitragsstabilisierende Maßnahmen: begrenztes Hausarztprinzip, Belohnung der Generika-Inanspruchnahme und neues innovatives Heilmittelmodell, Belohnung bei HIlfsmittelbezug über Versicherer, risikogerechte Risikoprüfung mit AktuarMed ®, tarifliche Zuschläge bei Fehlsichtigkeit und für fehlende Zähne, hohe BRE

weitere individuelle Angebote auf Nachfrage!


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